Assistant à Maîtrise d’Ouvrage (H/F)

    Abidjan, Côte d'Ivoire
    CDI
    Au moins 5 ans
    Banque, Finance & Assurance
    Date limite : 25 juin 2026

    Présentation de l'offre

    Contexte de recrutement

    mcK Africa est un Cabinet spécialisé en Management Stratégique et Opérationnel et dont la Vision est : « Œuvrer à la création de valeur durable pour les Etats, Organisations et Communautés, en contribuant activement, à la transformation économique, industrielle et sociale de l’Afrique ». Nous recherchons pour l’un de nos clients, opérant dans le secteur bancaire un AMOA Projet SIRH H/F dans le cadre de la mise en place d’un Système d’Information des Ressources Humaines - SIRH.

    Missions et responsabilités principales

    L’AMOA Projet SIRH aura pour missions de : • Recueillir, analyser et formaliser les besoins des équipes RH et métiers ; • Contribuer à la cartographie et à l’optimisation des processus RH ; • Rédiger les cahiers des charges, expressions de besoins et spécifications fonctionnelles ; • Assurer l’interface entre les métiers, la DSI, les intégrateurs et les prestataires ; • Participer aux ateliers de conception et de paramétrage de la solution ; • Préparer et exécuter les recettes fonctionnelles ; • Accompagner les utilisateurs lors de la formation, du déploiement et du support post-démarrage.

    Formation

    • BAC+5 en Ressources Humaines, Systèmes d’Information, Management des Organisations, Transformation Digitale ou domaine équivalent. • Une certification en gestion de projet, business analysis ou conduite du changement serait un atout.

    Expérience professionnelle

    • Minimum 5 ans d’expérience en AMOA, analyse fonctionnelle, conseil RH/SIRH ou gestion de projets SI ; • Expérience souhaitée dans le secteur bancaire, financier ou dans un environnement réglementé ; • Une participation à un projet SIRH constitue un plus.

    Compétences techniques

    • Maîtrise de l’analyse fonctionnelle et de la formalisation des besoins ; • Bonne connaissance des processus RH : administration, paie, recrutement, formation, performance, reporting RH ; • Capacité à rédiger des livrables fonctionnels clairs ; • Bonne compréhension des phases d’un projet SI ; • Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs ; • Connaissance des enjeux de qualité, sécurité et confidentialité des données RH.

    Compétences comportementales

    • Bonne Écoute, esprit d’analyse et capacité de synthèse ; • Rigueur, autonomie et sens de l’organisation ; • Bonnes capacités relationnelles avec les métiers et les équipes techniques ; • Pédagogie et capacité à accompagner le changement ; • Orientation solution et esprit d’équipe ; • Excellente maîtrise du français et bonne maîtrise de l’anglais professionnel.

    Date limite de candidature : 25 juin 2026

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