Project Management Officer (H/F)

    Abidjan, Côte d'Ivoire
    CDI
    Au moins 5 ans
    Banque, Finance & Assurance
    Date limite : 25 juin 2026

    Présentation de l'offre

    Contexte de recrutement

    mcK Africa est un Cabinet spécialisé en Management Stratégique et Opérationnel et dont la Vision est : « Œuvrer à la création de valeur durable pour les Etats, Organisations et Communautés, en contribuant activement, à la transformation économique, industrielle et sociale de l’Afrique ». Nous recherchons pour l’un de nos clients, opérant dans le secteur bancaire un PMO Projet SIRH dans le cadre de la mise en place d’un Système d’Information des Ressources Humaines - SIRH.

    Missions et responsabilités principales

    Le PMO Projet SIRH aura pour missions de : • Piloter le suivi global du projet SIRH : planning, livrables, risques, budget et jalons ; • Mettre en place les tableaux de bord, reportings et supports de comités ; • Coordonner les parties prenantes internes et externes : RH, IT, métiers, prestataires ; • Préparer et suivre les comités projet et comités de pilotage ; • Identifier les points de blocage et proposer des actions correctives ; • Suivre les phases clés du projet : cadrage, conception, recette, conduite du changement, déploiement et stabilisation.

    Formation

    • BAC+5 en Management de Projet, Systèmes d’Information, Ressources Humaines, Organisation ou domaine équivalent. • Une certification en gestion de projet PMP, PRINCE2, Agile, Scrum serait un atout.

    Expérience professionnelle

    • Minimum 5 ans d’expérience en gestion, coordination ou pilotage de projets de transformation ; • Expérience souhaitée dans le secteur bancaire ou financier ; • Une participation à un projet SIRH constitue un plus.

    Compétences techniques

    • Maîtrise des méthodes de gestion de projet ; • Bonne connaissance des projets SI et des cycles de déploiement ; • Capacité à produire des reportings, tableaux de bord et documents de suivi ; • Maîtrise des outils de gestion de projet et bureautiques ; • Bonne compréhension des processus RH et des enjeux de digitalisation.

    Compétences comportementales

    • Rigueur, organisation et sens des priorités ; • Capacité d’analyse et de synthèse ; • Bonnes aptitudes relationnelles et de communication ; • Autonomie, proactivité et orientation résultats ; • Excellente maîtrise du français et bonne maîtrise de l’anglais professionnel.

    Date limite de candidature : 25 juin 2026

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